Освойте HR-аналитику для повышения эффективности работы сотрудников, 6 курсов

Курс очень хорошо организован и структурирован. Отличный вариант для знакомства с аналитикой. В каждом блоке вс очень подробно, пошагово объясняют тему. Информацию освоит даже новичок, как я, с 0. Много практических заданий для закрепления материала, что очень важно. Каждую тему отрабатываешь сразу на практике. На курсе была предоставлена исчерпывающая информация о том, как вести HR-аналитику в компании, какие показатели брать в расчт и как эти расчты проводить. Вс можно применять на практике. Понравилось, что минимум теории и максимум практики. Полученные знания уже применяю в работе! Самое главное, что данный материал позволяет более широко посмотреть на HR-процессы компании и использовать практические инструменты для анализа конкретных вопросов. Очень довольна курсом и буду его рекомендовать. Спасибо!

Проходила курс "hr аналитика" - сама не ожидала, что курс окажется таким основательным по информации (ее много, она структурированная). При этом цена очень оказалась приятная. Отвечали быстро на все интересующие меня вопросы кураторы. Из нюансов - пару лекторов не понравились и инф запоминалась сложнее, но выручают конспекты ( и это конечно дело вкуса). Курс рекомендую, школу тоже!

Я заканчиваю обучение по направлению HR-аналитика. Мне нужны не все инструменты из обучения, но даже там я с удовольствием погрузилась в тему. Процесс построен понятно. Видела, как мои одногруппники задавали вопросы, и им отвечали. Дополню отзыв, когда сдам итоговый проект :)

Была на курсе по HR-аналитике. Очень зашло. Много новой и актуальной информации. Понравилось как выстроен процесс обучения: есть рамки по срокам недельные, но при этом можно двигаться в своем темпе в теч этой недели. В конце каждый модуль закреплен практикой, классные и интересные кейсы. Рекомендую!

Проходила курс "HR аналитика" в Яндекст практикуме в 2025 году. Сразу о плюсах: - отлично изложенный очень объемный материал про все аспекты HR аналитики, которые могут покрыть все запросы, с которыми сталкиваются специалисты внутри компании; - удобное приложение как внутреннего мессенджера для общения с кураторами курса, так и самой обучающей платформы, что не привязывает тебя к месту обучения. Телефон всегда с тобой; - классная поддержка кураторов, которые могут направить в процессе обучения и ответить на возникающие вопросы, а они точно появятся) - собственно сам курс, информация полезная и применимая в работе с первых модулей обучения. Немного о том, к чему нужно быть готовым: - информации много, нет, не так, информации ОЧЕНЬ МНОГО. Надо быть готовым, что в процессе обучения нагрузка значительно увеличится, так что классно начинать обучение в моменты отсутствия кранчей на работе; - много формул и систем рассчетов дается в Excel, хорошо бы заранее его установить и быть готовым к этому (я работаю на Мас и у меня была англоязычная версия программы, так что считайте сразу обучалась на hard уровне); - много практических работ, которые не стоит откладывать на последний момент- информации много и нужно время, чтобы уложить все в голове до следующего модуля. В любом случае, курс отличный и рекомендую его не только новичкам, а скорее тем, кто хочет качественно вырасти в профессиональной сфере именно за счет более быстрой и эффективной работы с данными. Ну а модель с построением дашбордов отдельная вишенка на торте)

Среди всех сервисов онлайн-обучения всегда выбираю и рекомендую именно Яндекс.Практикум. Недавно прошла курс по HR-аналитике. Во-первых, нравится стиль изложения теории и заданий на курсах - теория преподносится частями, и сверху шлифуется практикой. Если что-то непонятно, можно уточниться со встроенной иишкой или в чате с экспертом, что помогает не отвлекаться от процесса обучения и спокойно получить ответы на свои вопросы. На протяжении всего курса также предполагается работа в воркшопах, что в том числе помогает налаживать контакты внутри участников обучения. Во-вторых, импонирует то, что на курсах хорошо работают кураторы, преподаватели и вся команда сопровождения обучения. Ни один вопрос не остается без ответа, тебе всегда постараются помочь, будто вопрос по технической составляющей или просто запрос на заряд мотивации. В целом, именно курс по HR-аналитике мне показался сложным для новичка. Сразу предупрежу, что освоение материала потребует больше усилий и времени, если вы ранее не рассчитывали какие-либо метрики, но результат вас определенно порадует)

Яндекс Практикум - отличный вариант для обучения и повышения своих профессиональных навыков и прокачки экспертизы. Обучался на курсе HR-аналитика. Курс очень хорошо структурирован, информация изложена понятно, много практических заданий. Итоговый проект довольно объмный, но если заниматься вдумчиво, то большой сложности его выполнить не будет. Команда поддержки отзывчивая, чувствуется глубокая эмпатия к своим подопечным. В общем, рекомендую всем, как непосредственно этот курс, так и другие, которые вам понравятся.

HR аналитика и автоматизация. Автоматизации не ждите, это мираж или для совсем нулевых в автоматизации. Хамское отношение куратора, которая совершенно не понимает для чего она там. Деньги вернула, конечно пришлось им подарить немного, но ща это немного им мой отзыв. Не советую ни при каких обстоятельствах HR аналитику.

Первый раз обучалась в онлайн школе. Самое главное себя организовать, т.к. нет сроков, никто не стоит над душой, поэтому обучение нужно выбирать то, которое действительно необходимо. Убедиться в необходимости поможет демо-доступ. Куратор поддерживает, стимулирует двигаться дальше. Прошла курс "HR-аналитика с нуля", моим куратором по домашним заданиям была Мария Глызова, дипломная работа - Наталья Скорикова.