45% работников Москвы и Санкт-Петербурга хотят уехать из страны
61% сотрудников компаний РФ хотели бы уехать из своего города или страны, следует из опроса, проведенного сервисом HeadHunter.
Только 29% российских работников не хотят менять своего места жительства. 37% респондентов хотели бы переехать в другую страну, 20% – в другой регион России, еще 4% – в другой город в своем регионе.
Жители регионов (кроме Москвы и Санкт-Петербурга) скорее хотели бы сменить свой субъект Федерации на другой (33%), а вот жители столиц нацелены на переезд в другую страну (45%).
64% тех, кто хочет уехать из России, рассматривают страны ЕС, 43% – США, Канаду, 40% – страны Азии, 33% – страны СНГ, 22% – ОЭА, Саудовскую Аравию (можно было выбрать несколько вариантов ответа).
39% из желающих сменить место жительства внутри страны хотели бы переехать в регионы ЦФО, 25% – ЮФО, 13% – СЗФО.
Основными факторами, которые подталкивают к переезду или к мыслям о нем, являются низкие зарплаты и недостаточное число компаний, в которых хотелось бы работать.
В пятерку причин также входят плохая экология и некомфортный климат – 25%, неблагоприятная городская среда (слабо развитый транспорт, отсутствие досуга, высокий уровень преступности и т. д.) – 19%, а также отсутствие возможности работать по профессии (17%).
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова отмечает, что доля россиян, желающих переехать ради новой работы, будет оставаться высокой в случае сохранения дисбаланса в экономическом развитии регионов.
«В большинстве стран мира есть депрессивные регионы, и внутренняя трудовая мобильность должна сохраняться на определенном уровне, но для России в условиях демографической ямы и дефицита кадров в целом ряде профессий большое число желающих сменить регион может привести к дальнейшему дисбалансу в распределении трудовых ресурсов», – уверена Игнатова.
Нехватка кадров ощущается в разных отраслях и на разных позициях. Директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY Юлия Молодницкая приводит в пример банковскую сферу, где, по ее словам, столкнулись с дефицитом линейных сотрудников, например специалистов колл-центра, менеджеров по продажам кредитных продуктов. Не хватает также работников в сферах образования и здравоохранения.
[spacing size=”25″]
